Thị trường lao động trong lĩnh vực pháp lý sẽ có nhiều thay đổi

Ngày 19/6, tại Hà Nội, Trường đại học Luật Hà Nội tổ chức tọa đàm khoa học với chủ đề “Phát triển kỹ năng thực hành nghề luật của sinh viên đáp ứng yêu cầu thị trường việc làm”. Tọa đàm thu hút sự tham gia của đông đảo chuyên gia, nhà khoa học, đại diện các cơ quan thực hành nghề luật, các cơ sở đào tạo cùng sinh viên, học viên ở nhiều hệ, bậc đào tạo.

Phát biểu tại tọa đàm, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Bá Bình, Phó Hiệu trưởng Trường đại học Luật Hà Nội cho biết: Trước những thay đổi và phát triển nhanh chóng của khoa học-công nghệ cũng như tình hình kinh tế-xã hội, tất cả các ngành nghề, công việc, bao gồm cả nghề luật đều đứng trước yêu cầu phải không ngừng thích ứng và đổi mới để đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu của xã hội.

Cần cơ chế pháp lý xây dựng chế định luật sư công

23/05/2025 06:42

Đáng chú ý, trong bối cảnh của kỷ nguyên mới, với sự gia tăng vai trò của khu vực kinh tế tư nhân và sự phát triển đột phá của công nghệ, thị trường lao động trong lĩnh vực pháp lý chắc chắn sẽ có nhiều thay đổi. Điều này đặt ra yêu cầu cho sinh viên ngành luật nói chung và sinh viên Trường đại học Luật Hà Nội nói riêng cần chủ động cập nhật kiến thức và hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp để bắt nhịp xu thế mới.

Theo số liệu khảo sát từ Trung tâm thực hành pháp luật của Trường đại học Luật Hà Nội cho thấy, tỷ lệ sinh viên chính quy có việc làm sau 12 tháng luôn ở mức cao, cho thấy sự chuyển biến tích cực trong công tác đào tạo và định hướng nghề nghiệp của nhà trường. Năm 2023, với 1.914 sinh viên khóa 44, có 1.233 sinh viên phản hồi khảo sát và 1.153 sinh viên có việc làm sau 12 tháng, đạt 93,51% (tương đương 60,24% tính trên tổng số tốt nghiệp).

Dù tỷ lệ có việc làm cao, song Tiến sĩ Trần Kim Liễu, Giám đốc Trung tâm thực hành pháp luật, Trường đại học Luật Hà Nội cho biết: Vẫn còn một bộ phận sinh viên chưa có việc làm sau 12 tháng kể từ khi tốt nghiệp. Trong bối cảnh thị trường việc làm đang thay đổi mạnh mẽ dưới tác động của hội nhập quốc tế, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo như AI, ChatGPT cũng như yêu cầu tinh giản biên chế, năng lực nghề nghiệp của sinh viên cần được nâng lên một tầm cao mới để đáp ứng kỳ vọng của thị trường.

Theo Tiến sĩ Trần Kim Liễu, thiếu kỹ năng mềm và kỹ năng nghề nghiệp là một trong những nguyên nhân khiến nhiều sinh viên luật gặp khó khăn trong vấn đề tuyển dụng. Ngay cả những kỹ năng cơ bản của người học như đọc sách, tìm tài liệu, khai thác thông tin từ Internet, sử dụng công nghệ phục vụ cho học tập, nghiên cứu... nhiều sinh viên vẫn chưa được trang bị đầy đủ.

“Bài toán đặt ra với các cơ sở đào tạo và sinh viên là làm thế nào để có thể tham gia thị trường lao động ngay sau khi tốt nghiệp thay vì phải mất thêm thời gian đào tạo lại ở đơn vị tuyển dụng”, Tiến sĩ Trần Kim Liễu nhấn mạnh.

Chia sẻ tại tọa đàm, Luật sư Nguyễn Trọng Nghĩa (Học viện đào tạo pháp chế ICA) cũng cho rằng, việc phát triển kỹ năng thực hành nghề pháp chế cho sinh viên cần được đa dạng hóa và triển khai từ sớm. Doanh nghiệp luôn có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, vấn đề nằm ở chỗ nhiều sinh viên chưa đáp ứng được yêu cầu thực tế, chứ không phải do thị trường việc làm thiếu hụt cơ hội.

Ngoài kiến thức nền tảng về pháp luật, sinh viên cần được rèn luyện kỹ năng xử lý công việc cụ thể như soạn thảo hợp đồng, công văn, giấy phép, cũng như giải quyết các tình huống phát sinh liên quan đến khách hàng, cổ đông, nhà đầu tư, cơ quan quản lý nhà nước. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, phối hợp làm việc cũng là những yếu tố quan trọng mà doanh nghiệp rất coi trọng.

Thạc sĩ Nguyễn Trọng Nghĩa lưu ý rằng, mỗi mô hình kinh doanh lại đòi hỏi yêu cầu khác nhau đối với vị trí pháp chế. Do đó, sinh viên luật không chỉ cần cạnh tranh với nhau mà còn phải sẵn sàng cạnh tranh với những ứng viên đến từ ngành khác nhưng am hiểu sâu sắc về hoạt động của doanh nghiệp.