Bám sát chủ đề “Tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ, rủi ro và chủ động triển khai các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc”, “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”, công đoàn Các Khu công nghiệp Bắc Ninh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở tăng cường tổ chức các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, đoàn viên công đoàn; chú trọng việc ký kết và thực hiện thảo ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, các chế độ, chính sách đối với công nhân lao động.
 |
Hỗ trợ thay dầu xe miễn phí cho người lao động. |
Nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa diễn ra tại Chương trình như Đối thoại giữa người đứng đầu doanh nghiệp với đoàn viên, người lao động với chủ đề “Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại Công ty TNHH Cedo Việt Nam”; thay dầu xe miễn phí; các trò chơi thi nhảy bao bố, đập niêu; tặng quà các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi và Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh”, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Bắc Ninh: Gần 20 nghìn lượt công nhân chung vui "Tết sum vầy"
 |
Trò chơi bịt mắt đập niêu thu hút sự chú ý của nhiều công nhân. |
Đáng chú ý, dịp này, Bắc Ninh là 1 trong 6 đơn vị được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chọn để phối hợp triển khai hoạt động điểm “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”.
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Cedo Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, chuyên sản xuất túi đựng thực phẩm, xuất khẩu sang thị trường châu Âu được Liên đoàn Lao động tỉnh chọn làm điểm để tổ chức đối thoại.
 |
Đại diện công ty và công đoàn ký kết biên bản tại buổi đối thoại. |
Từ tổng hợp ý kiến của người lao động, tại buổi đối thoại, Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Cedo Việt Nam đã tổng hợp và đề xuất 7 nội dung. Trong đó, có 3 nội dung công nhân đề nghị được lãnh đạo công ty chấp thuận gồm: Mở rộng phòng nghỉ cho nữ vào giờ ăn ca; hỗ trợ băng vệ sinh cho nữ có nhu cầu ở phòng y tế; tiếp tục cải tiến hệ thống làm mát cho người lao động tại nơi làm việc.
2 nội dung được lãnh đạo công ty tiếp thu, xem xét và trả lời vào đầu tháng 6 gồm: Trang bị áo bảo hộ có gắn hệ thống làm mát; tăng trợ cấp 1 phần chi phí gửi trẻ cho người lao động đang có con dưới 6 tuổi (từ 50.000 đồng/tháng lên 70.000 đồng/tháng).
Các ý kiến, đề xuất của các nữ công nhân được lãnh đạo công ty chấp thuận và xem xét tiếp thu được người lao động ghi nhận, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
