Trong đó, có 2 ngày nghỉ Quốc khánh theo quy định của Bộ luật Lao động (ngày 1 và 2/9) và 2 ngày nghỉ cuối tuần (thứ bảy, chủ nhật). Do đó, hai ngày nghỉ này, người lao động được nghỉ nhưng vẫn được hưởng lương.
Những cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp nhưng phải thông báo trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.