Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ vừa báo cáo rà soát đơn vị hành chính, nhân sự dự kiến sau sắp xếp, sáp nhập. Dự kiến, thành phố Cần Thơ mới sau sáp nhập thêm Sóc Trăng và Hậu Giang giảm từ 263 đơn vị hành chính cấp xã xuống còn 103 đơn vị.
Sau khi sắp xếp, hợp nhất đơn vị hành chính cấp tỉnh, dự kiến Cần Thơ sẽ tinh giản trong năm đầu khoảng 2.681 người, tương đương giảm 4%. Trong đó, Cần Thơ giảm 1.137 người; Sóc Trăng giảm 699 người; Hậu Giang giảm 845 người.
Cần Thơ ban hành tiêu chuẩn chức danh công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý
Đồng thời, Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ cũng đã ban hành quyết định quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính Nhà nước, chức danh viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập; hướng dẫn về tiêu chí cụ thể đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và giải quyết chính sách, chế độ.
Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ chỉ đạo các cơ quan, ban, ngành phối hợp với tỉnh Sóc Trăng, Hậu Giang để rà soát, sắp xếp, bố trí nhà ở công vụ và xây dựng phương án tổ chức xe công vụ đưa đón cán bộ, công chức, viên chức nhằm ổn định điều kiện làm việc, an tâm công tác tại đơn vị mới.
Về rà soát, sắp xếp, bố trí sử dụng trụ sở, tài sản công sau sắp xếp, theo Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ, hiện 3 địa phương có tổng số 4.050 trụ sở công, trong đó Cần Thơ 1.363; tỉnh Sóc Trăng 1.352 và tỉnh Hậu Giang 1.335.
Sau khi sáp nhập, thành phố Cần Thơ sẽ bố trí tiếp tục sử dụng tổng số 3.674 trụ sở công, dôi dư 376 trụ sở, trong đó Cần Thơ 143; Sóc Trăng 123; Hậu Giang 110, dự kiến phương án, lộ trình xử lý trong 2 năm 2025 và 2026.
Tại buổi làm việc mới đây, Thường trực Thành ủy Cần Thơ phối hợp Tỉnh ủy Hậu Giang và Tỉnh ủy Sóc Trăng tổ chức hội nghị bàn phương án nhân sự sau sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh, nhằm thống nhất công tác tổ chức Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy, cán bộ chủ chốt và Ủy ban Kiểm tra Thành ủy.
Đồng thời, trong công tác nhân sự, các địa phương trên đặt ra yêu cầu tuyệt đối tránh các biểu hiện tiêu cực như: tư tưởng cục bộ địa phương, lợi ích nhóm, gửi gắm, tác động, can thiệp hay chi phối trong công tác nhân sự. Việc lựa chọn cán bộ cần dựa trên phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm cao, quyết tâm hành động và hiệu quả công việc thực chất.
