Formosa Hà Tĩnh chăm sóc toàn diện cho người lao động

Chế độ đãi ngộ hấp dẫn

Theo số liệu được cập nhật mới nhất, đến thời điểm hiện nay Công ty FHS hiện nay đang sử dụng khoảng 5.700 nhân viên và 5.200 lao động thuộc các đơn vị nhà thầu. Kể từ khi bắt đầu xây dựng nhà máy đến nay, mỗi năm Công ty đều tiến hành điều chỉnh tăng lương và thưởng Tết cho người lao động. Ngoài việc đóng các loại bảo hiểm xã hội cho nhân viên đúng hạn, Công ty còn mua bảo hiểm tai nạn lao động trị giá 200 triệu đồng cho mỗi nhân viên.

Công ty cũng thường xuyên định kỳ tuyển chọn những nhân viên ưu tú cử sang Đài Loan để đào tạo. Bình quân nhân viên người Việt sau 10 năm làm việc sẽ được đề bạt thăng chức lên vị trí trưởng phòng, xưởng trưởng (hiện nay đã có 6 nhân viên người Việt đảm nhận chức vụ này, trong khi nhân viên người Đài Loan cần tới 18 năm mới có thể đạt được vị trí tương đương). Dù trong bất kỳ hoàn cảnh khó khăn nào, Công ty chưa bao giờ chậm trả lương cho người lao động. Từ tháng 8/2024 trở đi, FHS đã tăng phụ cấp đi ca và tiền thưởng công việc, đồng thời từ tháng 11/2024 tiếp tục triển khai cấp phát tiền thưởng thâm niên nhằm nâng cao tỉ lệ giữ chân người lao động. Những hành động thiết thực này thể hiện rõ mục tiêu của FHS trong việc muốn gắn bó lâu dài và là một phần của tỉnh Hà Tĩnh.

Trong suốt hành trình phát triển của mình, FHS luôn tin rằng người lao động là tài sản quý giá nhất, với kim chỉ nam hướng đến việc bảo đảm đời sống vật chất, tinh thần và cơ hội phát triển cho mỗi nhân viên. Do đó, Formosa Hà Tĩnh luôn nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc xanh- sạch- đẹp, để người lao động có thể yên tâm làm việc. Điều đáng ghi nhận, Formosa Hà Tĩnh luôn cố gắng dành ra những chế độ tốt về tiền lương cho người lao động tùy theo vị trí công việc, chức vụ.

Tại đây, thu nhập bình quân của nhân viên thao tác kỹ thuật với mức lương 12-13 triệu đồng/tháng, chủ quản cơ sở (chủ quản lĩnh ban và chủ quản trực ban) sẽ được nhận bình quân 16.660.000-22.0000 đồng/1 tháng và chủ quản cấp 2 trở lên (bao gồm cấp tổ trưởng, trưởng phòng) sẽ được nhận bình quân 30.000.000- 39.000.000 đồng, bao gồm các khoản trợ cấp kí túc xá, giao thông, tiền ăn, chuyên cần và tiền thưởng (tiền thưởng quý, thưởng cuối năm và tiền thưởng thâm niên); chưa bao gồm phụ cấp tăng ca.

An tâm làm việc để gắn bó lâu dài

Theo chia sẻ của hầu hết công nhân, người lao động tại Formosa Hà Tĩnh, từ khi đại dự án Khu liên hợp Gang thép cảng nước sâu Sơn Dương Hà Tĩnh đi vào hoạt động, ở bất kể tình hình kinh tế thuận lợi hay khó khăn, công ty luôn duy trì mức thu nhập ổn định và các chính sách tiền thưởng cho nhân viên, đồng thời định kỳ mỗi năm tăng lương cho nhân viên với mức tăng cao hơn so với mức lương cơ sở của Việt Nam, để nhân viên an tâm gắn bó lâu dài.

Hàng năm, Doanh nghiệp cũng ủy thác cho đơn vị y tế uy tín tổ chức khám sức khỏe cho người lao động.

Nhằm hiện thực hóa mục tiêu không ngừng nỗ lực, kiến tạo môi trường, điều kiện sống và làm việc của người lao động được bảo đảm tốt nhất, Formosa Hà Tĩnh đã xây dựng khu nhà ăn ngay trong chính khuôn viên nhà máy, khu kí túc xá hiện đại ngay trong khuôn viên nhà máy với đầy đủ các thiết bị hiện đại như điều hòa, máy nước nóng, máy giặt, máy sấy… nhằm cung cấp đầy đủ tiện nghi, phục vụ cuộc sống cho lao động và gia đình người lao động. Bên cạnh đó, Formosa Hà Tĩnh còn xây dựng thêm khu căn hộ kí túc xá gia đình riêng biệt với 304 căn hộ biệt lập; Thiết kế, xây dựng trường mầm non trong khu vực này để đáp ứng đầy đủ nhu cầu học tập của con em cán bộ, nhân viên công ty, tạo điều kiện tối đa trong việc đưa đón, chăm sóc, từ đó yên tâm công tác.

Theo chia sẻ của cán bộ, công nhân, người lao động đang làm việc tại FHS, ngoài việc đóng đầy đủ các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các loại bảo hiểm khác... còn nhận được sự hỗ trợ y tế kịp thời từ phòng y tế của công ty. Hàng năm, Doanh nghiệp cũng ủy thác cho đơn vị y tế uy tín tổ chức khám sức khỏe cho người lao động. Ngoài ra, định kỳ hàng tháng, nhân viên của phòng y tế sẽ mở các lớp dạy tuyên truyền về phòng bệnh, chữa bệnh giúp người lao động có thêm kiến thức để chủ động phòng chống bệnh dịch và cách xử lý khi gặp vấn đề về sức khỏe.