Phát biểu tại hội thảo, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Dương Trung Ý, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh nêu rõ, bình đẳng giới là một trong những nguyên tắc nền tảng của tiến bộ xã hội, được Đảng và Nhà nước ta đặc biệt quan tâm. Trong bối cảnh đẩy mạnh công cuộc đổi mới, hội nhập quốc tế, thúc đẩy bình đẳng giới không chỉ là yêu cầu cấp thiết, mà còn là động lực quan trọng cho phát triển bền vững, góp phần bảo đảm sự tham gia bình đẳng của mọi công dân trong đời sống chính trị, kinh tế, văn hóa và xã hội.
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Dương Trung Ý cho rằng, khu vực công, với vai trò là trụ cột trong quản lý Nhà nước và phục vụ nhân dân, cần đóng vai trò tiên phong trong thực hiện bình đẳng giới. Xây dựng một môi trường làm việc công bằng, an toàn, không định kiến giới trong các cơ quan công quyền là tiêu chí phản ánh chất lượng của bộ máy và hiệu lực, hiệu quả của nền hành chính.
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Dương Trung Ý khẳng định cam kết tiếp tục đồng hành với các cơ quan Trung ương, địa phương và các đối tác quốc tế trong việc thúc đẩy bình đẳng giới thông qua công tác đào tạo cán bộ, nghiên cứu lý luận và tư vấn chính sách, đồng thời đưa kết quả nghiên cứu và bộ chỉ số bình đẳng giới trong khu vực công vào chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và các nghiên cứu, nhằm thúc đẩy bình đẳng giới thực chất trong khu vực công.
Đại sứ Australia tại Việt Nam Gillian Gird chia sẻ, Australia và Việt Nam đều đặc biệt quan tâm vấn đề bình đẳng giới, cam kết thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, tăng cường trao quyền kinh tế cho phụ nữ và giải quyết các thách thức liên quan đến giới.
Theo Đại sứ, Việt Nam và Australia sẽ chỉ có thể phát huy hết tiềm năng về mặt xã hội và kinh tế nếu tiếp tục thúc đẩy và tạo điều kiện để lãnh đạo được lựa chọn dựa trên tài năng, chứ không phải dựa trên giới tính. Việc bình đẳng về mặt số lượng nữ giới tham gia lãnh đạo sẽ bảo đảm tiếng nói của toàn thể cộng đồng được lắng nghe và các chính sách sẽ phản ánh đầy đủ nhu cầu của cả nữ giới và nam giới.
Để phụ nữ có thể vươn lên các vị trí lãnh đạo cao hơn trong bất kỳ lĩnh vực nào, cần có cam kết từ cấp lãnh đạo, thay đổi văn hóa tổ chức và sự tham gia chủ động của nam giới trong việc thúc đẩy thay đổi tích cực. Việc tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo là nhiệm vụ không dễ dàng – đòi hỏi chiến lược có chủ đích, kế hoạch cụ thể và kết quả tích cực sẽ đến không chỉ với cá nhân mà còn với tổ chức và quốc gia.
Tại hội thảo, các ý kiến chia sẻ, trao đổi về những thành tựu và thách thức trong thúc đẩy bình đẳng giới ở Australia và ở các ban, bộ, ngành Trung ương, địa phương của Việt Nam. Cùng với những thành tựu, kinh nghiệm và những cơ hội thúc đẩy bình đẳng giới, hội thảo đã nhận diện những nguyên nhân và rào cản đối với việc bình đẳng giới nói chung, bình đẳng giới trong khu vực công nói riêng.
Hội thảo đã đưa ra các giải pháp nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong khu vực công ở Việt Nam hiện nay. Đặc biệt, việc ra mắt Bộ chỉ số bình đẳng giới trong khu vực công không chỉ là một công cụ kỹ thuật, mà còn là một cam kết chính trị và thể chế rõ ràng của Việt Nam hướng tới một nền công vụ bao trùm, công bằng và hiệu quả trong việc đo lường, thúc đẩy và bảo đảm sự tham gia công bằng của phụ nữ vào hệ thống chính trị, nền hành chính và quản trị quốc gia.
Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp nghiên cứu, xây dựng Bộ chỉ số bình đẳng giới trong khu vực công của Việt Nam gồm 10 chỉ số chính và 21 chỉ số phụ, cho phép đo lường kết quả bình đẳng giới ở tất cả các cấp và cơ quan trong hệ thống chính trị.
Bộ chỉ số giúp các cơ quan trong khu vực công tại Việt Nam xác định các khoảng cách giới và đưa ra các giải pháp nhằm bảo đảm việc thực thi chính sách một cách hiệu quả. Trong giai đoạn 2, Bộ chỉ số bình đẳng được thí điểm tại Bộ Ngoại giao, Bộ Xây dựng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và Thành phố Hồ Chí Minh. Đây là bước tiến quan trọng nhằm kiểm nghiệm tính khả thi và hiệu quả của bộ công cụ trong thực tiễn Việt Nam.
